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O quinto dia útil do mês é uma data importante para milhões de trabalhadores brasileiros. É nesse dia que os salários do mês anterior devem ser pagos, assegurando que todos recebam o fruto do seu trabalho em tempo hábil. 

No entanto, apesar de sua relevância, ainda há muitas dúvidas sobre como calcular essa data e como ela funciona em relação às obrigações trabalhistas.

Neste post, explicaremos tudo o que você precisa saber sobre o quinto dia úti de julhol, como ele é contado e o que diz a legislação trabalhista. Além disso, você entenderá o que acontece quando o quinto dia útil cai em um sábado ou feriado e qual é o impacto para o empregador e o trabalhador!

O que é o quinto dia útil?

O quinto dia útil é, como o nome sugere, o quinto dia de trabalho considerado “útil” no mês. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todos os salários devem ser pagos até essa data. Mas o que define um dia útil?

Dias úteis são contados de segunda-feira a sábado. Isso significa que, mesmo que sua empresa não funcione aos sábados, eles ainda são considerados úteis para fins de cálculo do quinto dia.

Por exemplo:

  • Se o mês começa em uma quinta-feira, o quinto dia útil será na quarta-feira da semana seguinte.
  • Se o mês começar em uma sexta-feira, o quinto dia útil será a próxima quinta-feira (considerando o sábado como útil).

Dias não úteis, como domingos e feriados, não entram nessa contagem, pois são considerados dias de descanso.

Quando o pagamento precisa ser antecipado?

Embora o sábado seja considerado dia útil pela CLT, muitos trabalhadores recebem seus salários via contas bancárias, e os bancos não funcionam aos sábados. Nestes casos, o empregador deve antecipar o pagamento para a sexta-feira anterior.

Este mesmo princípio se aplica a feriados bancários que possam coincidir com o quinto dia útil. Assim, para respeitar a norma, é crucial que a empresa garanta que o valor esteja disponível para o trabalhador no dia correto.

Exemplo prático 

Imagine que o quinto dia útil de julho seja um sábado. O empregador deve garantir que o depósito do pagamento seja feito até a sexta-feira anterior. É uma medida que protege os direitos do trabalhador e evita problemas legais para o empregador.

O pagamento até o quinto dia útil é um direito assegurado pelo artigo 459 da CLT, que determina que o salário mensal deve ser quitado até esse prazo.

A contagem segue também o que está descrito na Constituição Federal de 1988 e na Instrução Normativa nº 02/2021 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Mesmo que sua empresa trate o sábado como um “não dia de trabalho”, a regra trabalhista exige que essa data seja levada em consideração.

Nota de especialistas: 

“A norma exige que o pagamento seja feito até o quinto dia útil, seja ele trabalhado ou não,” diz Fernanda Garcez, advogada trabalhista. “Caso não seja possível acessar o dinheiro na data certa, a empresa deve antecipar o pagamento.”

Como ficam os dias úteis de julho de 2025?

Para o mês de julho de 2025, a contagem ocorre com os seguintes dias úteis:

  1. Primeiro dia útil – 1º de julho (terça-feira)
  2. Segundo dia útil – 2 de julho (quarta-feira)
  3. Terceiro dia útil – 3 de julho (quinta-feira)
  4. Quarto dia útil – 4 de julho (sexta-feira)
  5. Quinto dia útil – 5 de julho (sábado)

Com base nesse calendário, todo empregador deve assegurar que os salários estejam disponíveis até 4 de julho (sexta-feira), caso o pagamento dependa de processamento bancário.

Quais as consequências do não pagamento no quinto dia útil?

Não realizar os pagamentos até o prazo determinado pela CLT pode acarretar multas e sanções trabalhistas ao empregador. 

Além disso, quando os salários atrasam, a empresa pode enfrentar ações judiciais movidas pelos trabalhadores, com custos adicionais por danos morais e financeiros.

Portanto, é fundamental que as organizações tenham um planejamento financeiro alinhado para evitar atrasos e possíveis complicações legais.

O impacto da pontualidade no ambiente de trabalho

Garantir que os salários sejam pagos em dia não é apenas uma obrigação legal, mas também uma prática que ajuda a construir confiança e satisfação entre os colaboradores. 

Quando os empregados podem contar com o recebimento do salário na data combinada, isso ajuda a evitar dificuldades financeiras e melhora o clima organizacional.

Empresas que não cumprem esse requisito básico correm risco de desmotivar sua força de trabalho e sofrer prejuízos na imagem perante os seus funcionários e o mercado.

Outros pontos importantes sobre o quinto dia útil

  • Horas extras: Se houver valores a receber por horas extras trabalhadas, eles também devem ser pagos juntamente com o salário mensal até o quinto dia útil.
  • Adiantamentos: Embora o adiantamento salarial (o famoso “vale”) ocorra normalmente no meio do mês, o valor dos adiantamentos não substitui o pagamento total devido no quinto dia útil.
  • 13º salário: O 13º salário tem regras específicas e não segue o mesmo sistema de contagem do quinto dia útil, devendo ser pago em parcelas em novembro e dezembro.

Conclusão saiba tudo sobre o quinto dia útil de julho!

O quinto dia útil é um elemento crucial na relação entre empregadores e empregados. Além de ser uma exigência legal, é uma prática que reafirma a responsabilidade da empresa e garante os direitos dos trabalhadores. 

Por isso, é fundamental que tanto empregadores quanto empregados estejam atentos para entender como os pagamentos devem funcionar conforme a legislação!